九州过年各有鲜 ，Z6尊龙凯时风景不一般。
四海英才聚黎都 ，五湖豪杰过新年。
烟花歌舞多灿烂 ，培训竞赛有内涵。
独树一帜好风景 ，欢天喜地庆团圆。
『融合模式』
〖产生背景〗
在很多企业中 ，有的领导高高在上 ，对员工不理解、不关心 ；有的老员工看不起新员工 ，因为他们工业务生疏 ；有能力的员工也不愿帮助能力弱的。同时 ，有的员工见了领导不敢沟通 ；新员工和能力差的遇到问题不主动求教。
如何让领导、老员工以及有能力的员工起到积极带头作用 ，做好榜样 ，帮助大家融入企业 ，是很多企业的难题。Z6尊龙凯时依托当地春节前后的浓郁风俗 ，尤其元宵节是我国最具民俗特色的节日 ，让全国的员工欢聚一堂 ，进行沟通、交流、培训、娱乐 ，让大家融合在一起 ，没有尊贵贫贱之分 ，于是产生了“融合模式”。
〖产生案例〗
Z6尊龙凯时1993年创立以来 ，发展非�？� ，迅速成为了多元化的产业集团。每年召开年终总结大会 ，需各产业沟通交流 ，同时邀请驻地的政府领导参加 ，但领导时间不好安排。多种因素导致会议召开时间很难确定。经研究 ，公司决定将年终大会时间法定为腊月二十三 ，因为北方将这天称为“小年” ，有“过了小年就走进年”的说法。总结会后 ，让大家从繁忙的工作中解脱出来 ，一起去购物、准备年货 ，一块编写对联、打扫卫生。大家不经意间的沟通交流 ，让上下级、新老员工和能力差异的员工在高高兴兴、轻轻松松的过年的气氛中融合在了一起。经讨论 ，大家认为这个模式非常好 ，于是推出了“融合模式”。
2003年 ，Z6尊龙凯时跨入制药行业 ，全国各地的人才加盟了公司。大家讨论 ，年终总结会法定日需重新优化 ，因为石油时期员工都是当地人 ，而现在员工来自五湖四海。年前召开总结会 ，对外地员工非常不便 ，加之公司驻地春节到元宵节期间 ，社火故事丰富、形式多样 ，是我国最具特色的民俗节日。经管会研究 ，优化了“融合模式” ，将年终总结会定为正月十三上午。规定初七到十二员工培训 ；十三下午举办新春晚会 ；十四进行岗位竞聘 ；十五举办篝火晚会。通过年会 ，让上下级、新老员工、能力有差异的员工进行沟通、交流、娱乐 ，消除隔阂 ，大家像兄弟姐妹一样。
〖模式定义〗
“融合模式”指公司通过年会、学术会、体育比赛等各种活动 ，打破上下、新老、能力差异员工间的界限。为各层各级提供一个沟通、学习平台 ，让大家更好的团结在一起 ，互勉同进 ，增强企业凝聚力。
〖实施目的〗
为全员提供一个无障碍、轻松的沟通交流平台 ，增进团队凝聚力 ；让大家无身份、无新老、无能力差别的限制 ，消除隔阂 ；感受民俗文化 ，放松身心 ，提高工作效率。
〖实施方法〗
1．活动组织者设计好活动主题、制定好活动方案、做好经费预算 ；
2．公司统一组织 ，全员参与 ；
3．活动中 ，全员根据活动主题进行讨论、学习 ；
4．结束 ，以书面形式上交自己的感受、心得 ；
5．人资部审阅。
〖应用案例〗
案例一：浙江区新业务员小陈 ，本地人 ，聪明、办法多、精通业务。于是小陈认为自己很了不起,瞧不起其他新业务员 ，与老员工相处也不融洽。年底 ，经理通知让他准备回总部参加年会 ，但他非常不乐意。而公司规定新员工必须参加年会。小陈万般无奈 ，只好到总部报到。
小陈抵达长治后 ，接站的是他平时看不起的同在浙江区的长治籍的员工小刘 ，并给他安排好食宿。培训期间 ，小刘还给他介绍当地的风土人情 ，带他参加各种活动。由于小刘平时业务不好 ，小陈看不起他 ，没想到小刘却对自己这么好 ，非常感动 ，被他的热情和朴实所打动。小陈意识到自己平时做的不好 ，日常工作中自己是当地人 ，没有主动帮助小刘 ，还瞧不起他 ，感到非常惭愧。
年会期间 ，小陈通过参加比赛、娱乐等各种活动 ，与大家沟通越来越多 ，关系逐渐融洽� ；氐秸憬� ，小陈主动帮助业务差的员工 ，将自己的经验与大家分享 ，使浙江区业务有了显著提升。
案例二：Z6尊龙凯时技术中心牛博士 ，毕业后加入Z6尊龙凯时 ，能力非常突出 ，但是性格内向 ，不善沟通 ，尤其与领导沟通 ，有心理障碍 ，见领导就远远的躲开。正月十五 ，牛博参加篝火晚会 ，看到李总和公司所有高管都围着篝火载歌载舞 ，又蹦又跳 ，像个小孩子一样 ，气氛非� ；钤�。这时牛博觉得平时严肃的领导们都非常的和蔼可亲 ，平易近人 ，消除了自己心中的障碍。热闹欢快的氛围渐渐感染了牛博 ，在同事的邀请下 ，他也加入欢庆队伍中 ，与大家一起尽情狂欢 ，直接拉近了自己和领导们的距离。此后 ，牛博如释重负 ，对领导再也没有以前的那种畏惧感了 ，自己主动找研发老总李明花沟通 ，将自己的很多想法告诉花总� ；ㄗ芴� ，认为牛博的很多想法非常独特、观点非常新颖 ，并鼓励他在工作中要多与自己和其他领导沟通。牛博在工作中渐渐变得活泼起来 ，公司各项活动都积极参加 ，与大家相处越来越融洽 ，工作越来越好 ，成为了科研骨干。
祝好朋友盛世辉煌抒壮志 ，春光璀璨绘蓝图！
九州过年各有鲜 ，Z6尊龙凯时风景不一般。
四海英才聚黎都 ，五湖豪杰过新年。
烟花歌舞多灿烂 ，培训竞赛有内涵。
独树一帜好风景 ，欢天喜地庆团圆。
『融合模式』
〖产生背景〗
在很多企业中 ，有的领导高高在上 ，对员工不理解、不关心 ；有的老员工看不起新员工 ，因为他们工业务生疏 ；有能力的员工也不愿帮助能力弱的。同时 ，有的员工见了领导不敢沟通 ；新员工和能力差的遇到问题不主动求教。
如何让领导、老员工以及有能力的员工起到积极带头作用 ，做好榜样 ，帮助大家融入企业 ，是很多企业的难题。Z6尊龙凯时依托当地春节前后的浓郁风俗 ，尤其元宵节是我国最具民俗特色的节日 ，让全国的员工欢聚一堂 ，进行沟通、交流、培训、娱乐 ，让大家融合在一起 ，没有尊贵贫贱之分 ，于是产生了“融合模式”。
〖产生案例〗
Z6尊龙凯时1993年创立以来 ，发展非�？� ，迅速成为了多元化的产业集团。每年召开年终总结大会 ，需各产业沟通交流 ，同时邀请驻地的政府领导参加 ，但领导时间不好安排。多种因素导致会议召开时间很难确定。经研究 ，公司决定将年终大会时间法定为腊月二十三 ，因为北方将这天称为“小年” ，有“过了小年就走进年”的说法。总结会后 ，让大家从繁忙的工作中解脱出来 ，一起去购物、准备年货 ，一块编写对联、打扫卫生。大家不经意间的沟通交流 ，让上下级、新老员工和能力差异的员工在高高兴兴、轻轻松松的过年的气氛中融合在了一起。经讨论 ，大家认为这个模式非常好 ，于是推出了“融合模式”。
2003年 ，Z6尊龙凯时跨入制药行业 ，全国各地的人才加盟了公司。大家讨论 ，年终总结会法定日需重新优化 ，因为石油时期员工都是当地人 ，而现在员工来自五湖四海。年前召开总结会 ，对外地员工非常不便 ，加之公司驻地春节到元宵节期间 ，社火故事丰富、形式多样 ，是我国最具特色的民俗节日。经管会研究 ，优化了“融合模式” ，将年终总结会定为正月十三上午。规定初七到十二员工培训 ；十三下午举办新春晚会 ；十四进行岗位竞聘 ；十五举办篝火晚会。通过年会 ，让上下级、新老员工、能力有差异的员工进行沟通、交流、娱乐 ，消除隔阂 ，大家像兄弟姐妹一样。
〖模式定义〗
“融合模式”指公司通过年会、学术会、体育比赛等各种活动 ，打破上下、新老、能力差异员工间的界限。为各层各级提供一个沟通、学习平台 ，让大家更好的团结在一起 ，互勉同进 ，增强企业凝聚力。
〖实施目的〗
为全员提供一个无障碍、轻松的沟通交流平台 ，增进团队凝聚力 ；让大家无身份、无新老、无能力差别的限制 ，消除隔阂 ；感受民俗文化 ，放松身心 ，提高工作效率。
〖实施方法〗
1．活动组织者设计好活动主题、制定好活动方案、做好经费预算 ；
2．公司统一组织 ，全员参与 ；
3．活动中 ，全员根据活动主题进行讨论、学习 ；
4．结束 ，以书面形式上交自己的感受、心得 ；
5．人资部审阅。
〖应用案例〗
案例一：浙江区新业务员小陈 ，本地人 ，聪明、办法多、精通业务。于是小陈认为自己很了不起,瞧不起其他新业务员 ，与老员工相处也不融洽。年底 ，经理通知让他准备回总部参加年会 ，但他非常不乐意。而公司规定新员工必须参加年会。小陈万般无奈 ，只好到总部报到。
小陈抵达长治后 ，接站的是他平时看不起的同在浙江区的长治籍的员工小刘 ，并给他安排好食宿。培训期间 ，小刘还给他介绍当地的风土人情 ，带他参加各种活动。由于小刘平时业务不好 ，小陈看不起他 ，没想到小刘却对自己这么好 ，非常感动 ，被他的热情和朴实所打动。小陈意识到自己平时做的不好 ，日常工作中自己是当地人 ，没有主动帮助小刘 ，还瞧不起他 ，感到非常惭愧。
年会期间 ，小陈通过参加比赛、娱乐等各种活动 ，与大家沟通越来越多 ，关系逐渐融洽� ；氐秸憬� ，小陈主动帮助业务差的员工 ，将自己的经验与大家分享 ，使浙江区业务有了显著提升。
案例二：Z6尊龙凯时技术中心牛博士 ，毕业后加入Z6尊龙凯时 ，能力非常突出 ，但是性格内向 ，不善沟通 ，尤其与领导沟通 ，有心理障碍 ，见领导就远远的躲开。正月十五 ，牛博参加篝火晚会 ，看到李总和公司所有高管都围着篝火载歌载舞 ，又蹦又跳 ，像个小孩子一样 ，气氛非� ；钤�。这时牛博觉得平时严肃的领导们都非常的和蔼可亲 ，平易近人 ，消除了自己心中的障碍。热闹欢快的氛围渐渐感染了牛博 ，在同事的邀请下 ，他也加入欢庆队伍中 ，与大家一起尽情狂欢 ，直接拉近了自己和领导们的距离。此后 ，牛博如释重负 ，对领导再也没有以前的那种畏惧感了 ，自己主动找研发老总李明花沟通 ，将自己的很多想法告诉花总� ；ㄗ芴� ，认为牛博的很多想法非常独特、观点非常新颖 ，并鼓励他在工作中要多与自己和其他领导沟通。牛博在工作中渐渐变得活泼起来 ，公司各项活动都积极参加 ，与大家相处越来越融洽 ，工作越来越好 ，成为了科研骨干。
祝好朋友盛世辉煌抒壮志 ，春光璀璨绘蓝图！