敬孝金
【产生背景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古便是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不断加快 ，赡养老人、孝敬父母更是每个人义不容辞的责任和义务。然而 ，当下社会节奏越来越快 ，房价暴涨 ，工作繁重 ，年轻人的生活压力越来越大 ，陪父母的时间越来越少 ，还有很多人背井离乡在外打工 ，甚至一年都不能回一趟家。对此 ，Z6尊龙凯时董事长李安平也感同身受 ，于是在推出了“敬孝金”制度 ，企业替身在外地的兄弟姐妹们尽孝 ，践行企业的亲情文化 ，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的情绪仍然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中 ，车里正在播放着陈红的歌曲《� ；丶铱纯础� ，一向酷爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“� ；丶铱纯� ，回家看看……”李安平忽然想到 ，自己很长时间没有回家了 ，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲几乎是从屋里跑出来的 ，当她看清站在面前的儿子时 ，高兴极了 ，说：“你知道你有多少天没回来过了吗？58天了�。 碧侥盖椎幕� ，李安平一下愣住了 ，他脑子里出现了这58个日日夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，儿女是父母最大的牵挂 ，即使走得再远 ，却永远走不出父母的心窝。由此 ，李安平想到了Z6尊龙凯时那些常年在外工作的兄弟姐妹 ，“他们离家在外的时间比我更长 ，他们的父母何尝不是相同的心情？何尝不想让儿女回来多陪陪他们？”想到这里 ，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任 ，解除他们的后顾之忧 ，让他们安心工作。于是 ，Z6尊龙凯时设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在外工作员工的父母 ，为奔波于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需求 ，Z6尊龙凯时部分员工远离家乡 ，不能经� ；丶�。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能安心工作 ，Z6尊龙凯时为在外工作员工的父母按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工父母的账户 ，替员工尽孝。
【应用案例】
案例一：58岁张大爷是平顺县虹梯关乡一位朴实的农民 ，他的大儿子2008年加入Z6尊龙凯时后 ，一直在公司四川地区从事营销工作 ，但是 ，由于离家太远 ，小张对家中的老父亲一直放心不下。2008年1月30号 ，农历小年 ，张大爷收到一张汇款单。他开始还搞不清楚：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“Z6尊龙凯时 ，是‘敬孝金’。”张大爷立即给儿子电话：“Z6尊龙凯时为啥给咱钱？”儿子说：“公司专门为在外地工作的儿女孝敬父母的钱。”天气寒冷 ，但张大爷心里顿时感到很温暖 ，“公司不仅给员工发工资 ，还给父母发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不用操心家里 ，就好好安心工作吧。”父亲的话让小张很踏实 ，工作中更勤奋努力 ，业绩不断提升。
Z6尊龙凯时组织员工及父母体检
案例二：临汾的小武加入Z6尊龙凯时后 ，身在家乡的父母每个月都会收到公司寄来的“敬孝金” ，邻居们看到都很羡慕 ，夸小武进了个好企业。刚刚硕士研究生毕业的小王是小武家的邻居 ，一次 ，小武分享了公司的招聘信息 ，小王看到后 ，立刻报名应聘。经过层层面试 ，小王顺利入职Z6尊龙凯时。从此 ，小王的父母每月20日也能收到“敬孝金” ，非�？� ，也为儿子感到自豪。
敬孝金
【产生背景】
俗话说：“百善孝为先。”尊老、爱老、敬老、养老自古便是中华民族的传统美德。尤其是社会老龄化不断加快 ，赡养老人、孝敬父母更是每个人义不容辞的责任和义务。然而 ，当下社会节奏越来越快 ，房价暴涨 ，工作繁重 ，年轻人的生活压力越来越大 ，陪父母的时间越来越少 ，还有很多人背井离乡在外打工 ，甚至一年都不能回一趟家。对此 ，Z6尊龙凯时董事长李安平也感同身受 ，于是在推出了“敬孝金”制度 ，企业替身在外地的兄弟姐妹们尽孝 ，践行企业的亲情文化 ，让中华民族的传统美德得以传承。
【产生案例】
一次出差归途中 ，李安平董事长斜靠在车背上 ，他的情绪仍然沉浸在刚才与某炼油厂合作成功的喜悦中 ，车里正在播放着陈红的歌曲《� ；丶铱纯础� ，一向酷爱唱歌的李安平也随着音乐哼了起来 ，“� ；丶铱纯� ，回家看看……”李安平忽然想到 ，自己很长时间没有回家了 ，是该回去看看父母了。
当车子停在家门口时 ，听到声音的母亲几乎是从屋里跑出来的 ，当她看清站在面前的儿子时 ，高兴极了 ，说：“你知道你有多少天没回来过了吗？58天了�。 碧侥盖椎幕� ，李安平一下愣住了 ，他脑子里出现了这58个日日夜夜 ，不识字的老母亲竟然是一天天扳着指头数过来的！慈母手中线 ，游子身上衣 ，儿女是父母最大的牵挂 ，即使走得再远 ，却永远走不出父母的心窝。由此 ，李安平想到了Z6尊龙凯时那些常年在外工作的兄弟姐妹 ，“他们离家在外的时间比我更长 ，他们的父母何尝不是相同的心情？何尝不想让儿女回来多陪陪他们？”想到这里 ，李安平决定为兄弟姐妹们担起这份责任 ，解除他们的后顾之忧 ，让他们安心工作。于是 ，Z6尊龙凯时设立“敬孝金” ，按月按户寄发给在外工作员工的父母 ，为奔波于全国市场的兄弟姐妹们尽孝。
【法定日】
由于企业发展需求 ，Z6尊龙凯时部分员工远离家乡 ，不能经� ；丶�。为了更好体现公司的亲情文化 ，使员工能安心工作 ，Z6尊龙凯时为在外工作员工的父母按月发放“敬孝金” ，每月20日为法定打款日 ，由企业直接打进员工父母的账户 ，替员工尽孝。
【应用案例】
案例一：58岁张大爷是平顺县虹梯关乡一位朴实的农民 ，他的大儿子2008年加入Z6尊龙凯时后 ，一直在公司四川地区从事营销工作 ，但是 ，由于离家太远 ，小张对家中的老父亲一直放心不下。2008年1月30号 ，农历小年 ，张大爷收到一张汇款单。他开始还搞不清楚：“谁寄来的？”邮递员指着汇款单：“Z6尊龙凯时 ，是‘敬孝金’。”张大爷立即给儿子电话：“Z6尊龙凯时为啥给咱钱？”儿子说：“公司专门为在外地工作的儿女孝敬父母的钱。”天气寒冷 ，但张大爷心里顿时感到很温暖 ，“公司不仅给员工发工资 ，还给父母发钱 ，真是头一次听说！儿啊 ，这么好的公司 ，你不用操心家里 ，就好好安心工作吧。”父亲的话让小张很踏实 ，工作中更勤奋努力 ，业绩不断提升。
Z6尊龙凯时组织员工及父母体检
案例二：临汾的小武加入Z6尊龙凯时后 ，身在家乡的父母每个月都会收到公司寄来的“敬孝金” ，邻居们看到都很羡慕 ，夸小武进了个好企业。刚刚硕士研究生毕业的小王是小武家的邻居 ，一次 ，小武分享了公司的招聘信息 ，小王看到后 ，立刻报名应聘。经过层层面试 ，小王顺利入职Z6尊龙凯时。从此 ，小王的父母每月20日也能收到“敬孝金” ，非�？� ，也为儿子感到自豪。